Bedrijven

Het is daarbij niet alleen voor de werknemer zelf, maar ook voor het bedrijf belangrijk dat de werknemer goed is verzekerd:

• Zorgplicht (verantwoordelijkheden en aansprakelijkheid werkgever)
• In veel situaties geven de Nederlandse sociale- en werknemersverzekeringen geen dekking meer.
• Alleen in specifieke situaties zoals Detachering (incl de juiste verklaring) lopen bepaalde voorzieningen en verzekeringen door. Dit is alleen van toepassing bij uitzending naar EU/ verdragslanden.
• Reguliere Nederlandse bedrijfsverzekeringen verzekeren niet altijd werknemers die in het buitenland woonachtig en werkzaam zijn.
• Indien een werknemer in dienst gaat van een buitenlandse entiteit, dan is de kans groot dat alle voorzieningen en verzekeringen vanuit Nederland vervallen.

De volgende verzekeringen zijn beschikbaar voor expat-werknemers:

• Ziektekostenverzekeringen, SOS en medische evacuatie;
• Arbeidsongeschiktheids- en Levensverzekeringen;
• Particuliere Aansprakelijkheids- en Rechtsbijstandverzekeringen;
• Reis-, Annulerings- en Ongevallenverzekeringen;
• Inboedel- en Opstalverzekeringen in Nederland en in het buitenland;
• Dekking tijdens verblijf in risicogebieden (molestdekking);

Wij bieden voor MKB collectieven. Wat er mogelijk is, is afhankelijk van het pakket dat de werkgever wil regelen. Gaat het om een uitgebreide ziektekostenverzekering of een noodzakelijke dekking? Hoeveel mensen moeten er worden verzekerd? In elk geval moet er sprake zijn van meerdere werknemers die voor lange tijd in het buitenland gaan werken. Alle medewerkers, ook eventuele familieleden, kunnen binnen een collectief worden verzekerd. Al vanaf 3 werknemers gelden voordelen zoals non-selecte acceptatie! Dit betekent dat er geen medische gegevens worden gevraagd van de mensen die verzekerd willen worden en dat iedere werknemer, zonder selectie, wordt geaccepteerd.

Neem contact met ons op voor een inventarisatie van de mogelijkheden.